Presentazione
Il concetto di dovere di diligenza (duty of care) implica che il datore di lavoro sia responsabile del benessere fisico e psicologico dei dipendenti durante l'attività professionale. Il Testo Unico 81/2008 pone forte enfasi sulla protezione dei lavoratori, con particolare attenzione alla gestione dei rischi, inclusi quelli legati allo stress e alle condizioni di lavoro sfavorevoli. Le tematiche di parità di genere, diversità e inclusione rappresentano un'opportunità normativa per le aziende per migliorare il clima organizzativo e mitigare i rischi legati alla sicurezza sul lavoro. Questi temi, insieme alla prevenzione di discriminazioni e violenze, stanno acquisendo crescente rilevanza, soprattutto per le organizzazioni in settori ad alto rischio o con forte contatto con il pubblico.
Il corso sensibilizza sulle responsabilità legali e morali del datore di lavoro, offrendo una panoramica delle normative vigenti e delle migliori pratiche. Saranno approfonditi standard internazionali come la UNI PdR 125:2022 (Parità di Genere) e la ISO 30415:2021 (Diversità e Inclusione), e il loro ruolo nel miglioramento del benessere organizzativo. Si forniranno strumenti pratici per gestire rischi come lo stress-lavoro correlato e promuovere una cultura aziendale della prevenzione.
Saranno illustrate soluzioni organizzative e tecnologiche innovative per la sicurezza dei lavoratori, con focus su settori in cui il contatto con il pubblico o l'isolamento aumentano il rischio di aggressioni.
L'obiettivo del corso è supportare le organizzazioni nell'adozione di politiche di prevenzione, migliorando il benessere dei lavoratori e garantendo un ambiente inclusivo e sicuro.